人力資源
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 ● 加入江揚的十大理由
    1)做讓用戶滿意的產品
做讓用戶滿意的產品,始終是江揚矢志不移的追求。秉承“以德為先、以誠為本、以質為根、以信為生”的經營理念,我們的目標是把江揚做成一家大而強的公司,并立志將我們的服務質量做成行業中的標桿。
  2)這不僅僅是一次創業的機會
這不僅僅是一次創業的機會,當我們選擇做水處理行業的時候,沒有多少人看好我們,但是江揚發展到現在,讓我們對未來充滿了信心,也擁有了更高的目標和追求——“做用戶最滿意的互聯網產品”!這也是每一位江揚人應該樹立的長遠目標。
3)不以學歷論人才
江揚的團隊中擁有不少來自全國各名牌大學的高學歷人才,但是我們更看重的不是文憑和學歷,而是您能否勝任崗位工作。只要您對相關工作有興趣、又有足夠的能力,那么不妨投留下您的簡歷,我們時刻歡迎您的加盟。
4)最棒的工作環境
人才是公司賴以生存和發展的棟梁,公司致力于為員工提供一個充滿活力的工作環境。這里有業界頂級的辦公環境,最為寬松的辦公政策,勞逸結合的工作模式。
5)最好的薪資給最優秀的你
鼓勵高績效、始終保持員工收入在同行業中的高競爭力是江揚吸引人才的一大優勢,讓員工與企業分享經營成果、讓能力強的員工獲得高收入是公司一貫目標。
6)體育健身活動
身體是革命的本錢,沒有一個強健的身體,怎能面對挑戰?江揚提供健身房每天免費開放,每周都有組織環湖跑、歡呼散步等活動。每一項我們都高手如云,不定期設定相關比賽,您有挑戰第一的信心與勇氣嗎?如果有,那還猶豫什么?趕快來吧!
7)知識分享
定期由大家發起討論主題,不管是何種類型的,都可以發表高見,并不限定范圍,討論聲不絕于耳——我們非常歡迎并鼓勵關于各類"行為藝術"的獨到見解,你也可以毫不吝嗇的和大家分享——為什么你越來越帥了!
8)做自己喜歡做的事情
我們在創業,我們需要更多的“金點子”。每一位江揚的員工,都有發表意見和提出建議的權利。我們渴望有各種各樣的想法,不怕怪想法,就怕沒想法;只要被采納,一切規劃、實施及跟蹤都將由提議者自己負責,這也是鍛煉員工自身能力的一個絕佳機會。
9)不間斷地學習與成長
這里不僅是實現個人理想的舞臺,同時也是一所繼續教育學院,我們將給予員工持續的培訓和挑戰自我的機會,每位員工可以在工作中不斷學習成長。基于團隊目標,你可以給自己擬定每周的學習計劃,比如掌握某項專業技能或者完成某個難題的攻關,也可以是達成某件自己無法做 到而希望團隊來督促你做到的事情。
江揚環境培訓體系包括基本技能培訓、專業技能培訓和管理技能培訓,有計劃、有步驟地培養復合型人才,充分幫助每一位員工提升職業競爭力,使員工更加勝任自己的職業角色,獲得職業生涯的持續發展能力。
10)因為認同以上九條
其實,選擇往往很簡單,是否能把握機會讓自己快樂地工作和生活,關鍵在于能否找到適合自己的團隊和發展平臺。
 
●江揚,江揚……
    舞臺,讓你充分展示自我的風采; 給你一個機會,讓你緊緊抓住成功的豪邁; 給你一個支點,讓你撬起一片事業的新天地;給你一個起點,讓你全力沖刺輝煌的未來 ……江揚環境始終堅持“以人為本”的原則和“任人唯賢、知人善任、人盡其才”的人才理念,在人才的招聘、選拔、培養、激勵、考核方面,不斷開拓創新,大力構筑人才高地,逐步建立起科學的人力資源管理機制,大力推廣公開、平等、競爭、擇優的用人原則,為人才提供了展翅翱翔的廣闊空間。人力資源部門根據企業長期發展的需要大膽提拔,合理招聘,科學儲備,充分做到人力資源的優化配置,確保人盡其才,人適其位;公司以其特有的企業共生文化,為人才創造了良好的成長環境和事業發展空間,讓江揚的團隊精神與共生理念滲透到全體員工,確保讓每一位員工 的個人發展機會與企業發展機會同步增長。 公司一直把“感情留人,待遇留人”,作為人力資源工作的一貫方針,全方位做好留人工作,通過提供有竟爭力的薪酬待遇、提高各項福利和進行情感的溝通等各項措施從硬件上達到留人的目的。 公司非常注重培訓工作,通過嚴格的培訓制度來實施每年的培訓計劃,采用“請進來”和“送出去”內外訓相結合的培訓方式有目的有針對性的各種提高各階層員工的素質,提高員工的知識文化水平和管理理念,確保員工素質與企業發展同步增長。 “家有梧桐鳳方來”, 江揚環境愿為有志為公司和自己的事業做出不懈努力的人才提供“棲息之地”和廣闊的發展空間。

 

福利
    
●養老保險
●醫療保險
●失業保險 
●生育保險
●工傷保險

●繳納住房公積金
                                                          
●交通補貼
●通訊補貼
●出差補助
●節日聚餐
●旅游  
●帶薪休假
    
                                                    
 
 

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